正确答案: C

股票期权

题目：在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下面不属于静态的组织设计理论的是( )。

信息控制

解析：C【解析】组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。

[单选题]下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。

用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

解析：B项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

[多选题]面试问题的提问方式包括（ ）。

开放式提问

举例式提问

封闭式提问

重复式提问

假设式提问

解析：除ABCDE五项外，面试问题的提问方式还包括清单式提问和确认式提问。

[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

现实人力资源需求预测

解析：人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

[多选题]按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括( )。

现行定额

不变定额

设计定额

解析：ACD【解析】按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括：①现行定额；②计划定额；③不变定额；④设计定额。BE两项属于劳动定额按表现形式分类的内容。

[单选题]大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。

苛严误差

解析：A【解析】苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。