绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、工资水平(wage level)、发展战略、高风险(high risk)、关系密切、实际工作(practical work)、员工工资(staff wages)、实际上(actually)、高弹性(high elasticity)

[多选题]绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（ ）。

A. 将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B. 就员工的绩效和进步情况进行讨论
C. 为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划
D. 让员工了解其业绩期望
E. 和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识

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举一反三：

[单选题]下列说法错误的是（ ）。

A. 岗位等级是薪酬等级的依据
B. 薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C. 分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D. 同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

[多选题]从性质上看，员工工资^{(staff wages)}结构的类型可以分为（ ）。

A. 高弹性^{(high elasticity)}类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定性
E. 折中类

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