正确答案: BC

就员工的绩效和进步情况进行讨论 为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划

题目：绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列说法错误的是（ ）。

分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

解析：分层式工资等级类型的特点是：企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，更注重对岗位而不是对人提供薪酬。

[多选题]从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。

高弹性类

高稳定性

折中类

解析：工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。