【名词&注释】
组织工作(organization work)、生产过程(production process)、形式多样(diversified forms)、组成部分(part)、调解委员会(conciliation commission)、主管人员(executive staff)、当事人自由选择、岗位效益工资(post-benefit wage system)、组织生产(organizing production)、各个方面(every aspect)
[单选题]关于定员定额表述正确的是（ ）。
A. 定员就是企业用人质量的界限
B. 定额是组织生产(organizing production)．指导分配的基本依据
C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D. 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
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举一反三：
[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是( )。
A. 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B. 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D. 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
[单选题]以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（ ）
A. PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B. PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C. PAQ 法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D. PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐
[多选题]人本管理原则包括（ ）。
A. 人的管理第一
B. 和谐人际关系
C. 员工和组织共同发展
D. 满足社会需要
E. 构建以人为中心的组织机构
[多选题]一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ）
A. 决策层
B. 管理层
C. 执行层
D. 领导层
E. 操作层
[多选题]为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持（ ）。
A. 闭环原则
B. 逐步改进的原则
C. 不断优化的原则
D. 目标导向的原则
E. 比较分析的原则
[多选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。
A. 下属员工的薪酬水平
B. 下属员工的绩效水平
C. 员工组织氛围与满意度
D. 员工薪酬与工作环境
E. 企业整体工作绩效水平
[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。
A. 技术与培训水平——基础工资(48%)；
B. 职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；
C. 绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
D. 以绩效为导向的
E. 以工作为导向的
F. 以能力为导向的
G. 组合
[多选题]研讨法的优点包括( )．
A. 形式多样，适应性强
B. 多向式信息交流
C. 有利于大面积培养人才
D. 有利于培养学员综合能力
E. 加深学员对知识的理解
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