员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ ）。

【名词&注释】

发展规划、工伤保险(industrial injury insurance)、社会保险(social insurance)、养老保险(endowment insurance)、具体方法(concrete method)、多种多样(infinite branch variety)、劳动定额(work quota)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动消耗量、数量质量(quantity and quality)

[多选题]员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ ）。

A. 合作性
B. 协调性
C. 一致性
D. 具体性
E. 清晰性

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]社会保险包括（ ）。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险

[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发

[单选题]企业定员是对劳动力使用的一种( )界限．

A. 数量质量^{(quantity and quality)}
B. 劳动力消耗
C. 劳动内涵
D. 劳动规律

[单选题]以下属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性方法的是( )。

A. 马尔可夫分析法
B. 综合分析法
C. 灰色预测模型法
D. 经验预测法

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