【名词&注释】
工作任务(work task)、效益工资(benefit wage)、工作丰富化(job enrichment)、人员测评(personnel evaluation)、劳动力供求关系、大工作范围(wide working range)、合理安排工作、业务知识(professional knowledge)、处理问题的能力(ability to deal with problems)、无领导小组(no-leader panel)
[单选题]（ ）不具有法律效力。
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
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举一反三：
[单选题]政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。
A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B. 要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C. 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D. 实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。
A. 提供互教互学的机会
B. 让学员掌握更多的业务知识(professional knowledge)
C. 提高处理问题的能力(ability to deal with problems)
D. 让学员掌握更多的理论知识
[单选题]以成果为中心来设计部门结构，( )。
A. 适合小型企业使用
B. 容易造成管理人员膨胀现象
C. 管理费用较少
D. 是典型集权式结构
[多选题]下列选项中，（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响．
A. 企业支付能力
B. 劳动力供求关系
C. 企业发展战略
D. 企业生产经营特点
E. 企业的价值观
[多选题]以下属于培训前效果评估作用的是（ ）。
A. 保证培训效果测定的科学性
B. 保汪培训需求确认的科学性
C. 保证培训活动按照计划进行
D. 确保计划与实际需求合理衔接
E. 找出不足，发现新培训需要
[多选题]岗位设计及再设计的内容有（ ）。
A. 扩大工作范围，丰富工作内容
B. 企业文化的培养与创新
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 建立“人—机—资金”的最优系统
[单选题]在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言
C. 无领导小组(no-leader panel)讨论法
D. 公文筐测试
[单选题]人员招聘的最终目的是（）。
A. 保证组织有足够的人力需求
B. 选择素质高、质量好的人才
C. 招聘到最优的人才
D. 达到组织整体效益的最优化
[多选题]一个合理的工资结构应该包括（ ）。
A. 固定工资
B. 浮动工资
C. 特殊津贴
D. 提成工资
E. 特殊福利
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