【名词&注释】
传统美德(traditional virtue)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、实际工作(practical work)、精神力量(spiritual power)、密切联系(close contact)、劳动法律制度(labour law system)、服从命令(obey orders)、宪法规定(constitutional prescription)、地域性因素、《劳动法》(law of labor)
[多选题]下列关于《劳动法》(law of labor)的正确论述有（ ）。
A. 是调整经济关系的法律
B. 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C. 是从民法中分离出来的
D. 是从经济法中分离出来的
E. 它是一个独立的法律部门
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举一反三：
[单选题]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。
A. 推荐材料的撰写
B. 给招聘者留下的第一印象
C. 个人简历是否翔实
D. 试用部门对其考核的结果
[单选题]（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A. 平衡计分卡
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
[单选题]我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。
A. 内容
B. 要求
C. 标准
D. 规则
[单选题]（ ）不具有法律效力。
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
[多选题]规范研究方法的特点包括（ ）。
A. 目的在于认识客观事实
B. 结论具有客观性
C. 以某种价值判断为基础
D. 结论具有主观性
E. 目的在于为政府制定经济政策服务
[多选题]对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )。
A. 没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的
B. 建立和谐的人际关系、顺利开展职业活动必不可少的因素
C. 我国宪法规定(constitutional prescription)的每个公民应该履行的一项义务
D. 加强个人修养、促进个人进步的精神力量
[多选题]态度考评的重点是（ ）。
A. 工作的认真度
B. 工作的努力程度
C. 是否忠于职守、服从命令(obey orders)
D. 是否有干劲、有热情
E. 在企业中处于何种地位及其能力大小
[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。
A. 地域性因素
B. 人口政策及人口现状
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 择业心理偏好
[单选题]人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A. 员工培训
B. 员工考核
C. 员工招聘
D. 员工激励
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