正确答案: D

按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

题目：关于定员定额表述正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是( )。

经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：BCD【解析】劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁，劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

[单选题]以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（ ）

PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者

[多选题]人本管理原则包括（ ）。

人的管理第一

和谐人际关系

员工和组织共同发展

构建以人为中心的组织机构

解析：教材第145～148页

[多选题]一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ）

决策层

管理层

执行层

操作层

[多选题]为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持（ ）。

闭环原则

不断优化的原则

比较分析的原则

解析：考点：教材第206页

[多选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。

下属员工的绩效水平

员工组织氛围与满意度

解析：BC【解析】KPI为关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)，必须符合SMART原则。

[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。

组合

解析：组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

[多选题]研讨法的优点包括( )．

形式多样，适应性强

多向式信息交流

有利于培养学员综合能力

加深学员对知识的理解