【名词&注释】
小组讨论(group discussion)、尊重和保障人权(respect and ensure human rights)、工作岗位分析(position analysis)、发展生产、福利待遇(welfare treatment)、依法处理(decide according to law)、有关规定(related regulations)、劳动条件(working conditions)、各级政府(governments at all levels)、及时处理(timely treatment)
[单选题]某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程．
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
[单选题]关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（ ）。
A. 其结构不稳定
B. 员工不能了解任务之问的关联性
C. 适用于规模较大的企业
D. 不包括矩阵结构
[单选题]劳动法的首要原则是（ ）。
A. 保障报酬权
B. 保障物质帮助权
C. 保障劳动者的劳动权
D. 保障休息休假权
[多选题]政府支出包括( )。
A. 赠与
B. 政府购买
C. 税收
D. 转移支付
E. 政府呆坏账
[单选题]以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )．
A. 要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B. 目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C. 常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D. 适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
[多选题]劳动争议处理的原则是( )。
A. 着重调解及时处理(timely treatment)
B. 在查清事实的基础上依法处理
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 强制性
E. 维护当事人的利益
[单选题]关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。
A. 设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B. 活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C. 档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 <--
D. 关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/5jgjl5.html
