【名词&注释】
资源配置(resource allocation)、从业人员(jobholder)、非正规(informal)、短训班(workshop)、培训组织形式
[单选题]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
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举一反三：
[单选题]以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。
A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
[多选题]根据培训的组织形式，员工培训可分为( )。
A. 自学
B. 正规学校
C. 短训班
D. 现场培训
E. 非正规大学
[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )。
A. 工作干劲越大
B. 潜能发挥得越充分
C. 越容易产生这山望着那山高的心态
D. 越是难以管理
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