【名词&注释】
个人能力(personal ability)、国民收入、中高层管理人员、工作性质(nature of work)、调解委员会(conciliation commission)、总供给与总需求(aggregate supply and aggregate demand)、具体情况(concrete conditions)、劳动者的合法权益、数据资料(data information)、职工代表(worker representative)
[单选题]( )是绩效管理的最终落脚点。
A. 改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
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举一反三：
[单选题]劳动争议调解委员会主任由( )担任。
A. 职工代表(worker representative)
B. 政府代表
C. 工会代表
D. 用人单位代表
[单选题]下列公式错误的是（ ）。
A. 总供给＝消费+收入
B. 均衡国民收入＝消费+储蓄
C. 总供给＝消费+储蓄
D. 均衡国民收入＝消费+投资
[多选题]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。
A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平
B. 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C. 使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D. 规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E. 为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件
[单选题]（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A. 岗位写实
B. 作业测时
C. 岗位抽样
D. 观测法
[单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的( )。
A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性
[多选题]工作岗位调查的方式包括（ ）。
A. 现场观测
B. 询问
C. 书面调查
D. 面谈
E. 会议调查
[单选题]（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
A. 评分法
B. 成对比较法
C. 因素对比法
D. 分类法
[单选题]工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
A. 高位数
B. 中位数
C. 低位数
D. 标准数
[多选题]设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
A. 课程内容和培训方法
B. 学员的差异
C. 学员的兴趣
D. 学员的动力
E. 评估手段的可行性
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