【名词&注释】
真实性(authenticity)、滞后性(hysteretic nature)、物质利益(material benefits)、应聘者(job applicant)、非正式(informal)、众说纷纭(opinions vary)、短期计划(short-term plan)、实际情况(actual situation)、不知不觉(unconsciously)、各种类型(various type)
[多选题]某公司员工在谈论职业责任时众说纷纭．下列说法中，你认为正确的是（ ）
A. 职业责任与物质利益无关
B. 职业责任具有明确的规定性
C. 职业责任具有保护性
D. 职业责任具有一定的强制性
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举一反三：
[单选题]关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A. 人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型(various type)人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B. 人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况(actual situation)，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C. 一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D. 从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划(short-term plan)
[单选题]在费用和时间允许前情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
A. 细选原则
B. 精选原则
C. 重点原则
D. 面广原则
[单选题]信息具有滞后性的原因是（）。
A. 信息流总落后于资金流
B. 信息流总落后于物流
C. 物流总落后于信息流
D. 资金流总落后于信息流
[单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
[多选题]劳动环境指标主要包括（ ）程度。
A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂
[多选题]培训效果非正式评估的优点包括（ ）。
A. 方便易行
B. 几乎不要耗费额外的时间和资源
C. 容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D. 减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E. 增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
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