职业资格2022人力资源管理师从业资格备考模拟试题143

1. [单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。

A. 符合培训目标
B. 培训师的专业性
C. 培训师的学历
D. 培训师的配合性

2. [多选题]劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

A. 工会
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}
D. 最低劳动标准
E. 劳动力供给量^{(labor supply)}

3. [单选题]可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。

A. 校园招聘
B. 借助中介
C. 猎头公司
D. 熟人推荐

4. [单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。

A. 外聘教师能保证交流的顺畅
B. 企业内部开发教师资源成本较高
C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险
D. 内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

5. [单选题]招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．

A. 招聘总成本
B. 招聘单位成本
C. 招聘直接成本
D. 招聘间接成本

6. [单选题]在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。

A. 居民户
B. 市场
C. 劳动者
D. 企业

7. [多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。

A. 访谈法
B. 角色扮演
C. 演讲法
D. 行为观察
E. 笔试法

8. [单选题]人力资源预测的作用不包括（ ）。

A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据

9. [单选题]总工程师对本单位的安全生产负( )。

A. 全面责任
B. 直接责任
C. 安全卫生技术领导责任
D. 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

10. [多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。

A. 社会保险和福利制度
B. 劳动合同制度
C. 劳动法的监督检查制度
D. 集体合同制度
E. 工会和职工民主管理制度

查看答案&解析

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/8dpqzg.html