【名词&注释】
因果关系(causality)、专业技能(professional skills)、培训评估(training evaluation)、分支机构(branch)、简明扼要(brief and to the point)、密切相关(closely related)、两者之间(between them)、牵强附会(eisegesis)、经济交往(economic communication)、自我实现人(selfactualizing man)
[单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。
A. 改良式
B. 渐进式
C. 计划式
D. 爆破式
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举一反三：
[多选题]岗前培训的两阶段培训一般由（ ）组成。
A. 集中培训
B. 部门培训
C. 分支机构培训
D. 工作现场培训
E. 人力资源部门培训
[多选题]关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的是( )．
A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[单选题]不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )
A. 是最重要的。
B. 专业技能
C. 理念技能
D. 人文技能
E. 协调技能
[单选题]不属于人力资源创新能力运营体系．
A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系
[单选题]（）是绩效管理的最终落脚点。
A. 绩效改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）
A. 0.1~0.3
0.2~0.3
0.2~0.4
0.2~0.5
[多选题]日前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人(selfactualizing man)
[多选题]在职业活动中，讲诚信的意义在于( )。
A. 它是彼此之间获得信任的基础
B. 它是经济交往(economic communication)持续、稳定、有效运行的重要规范
C. 它有助于降低市场交易的成本
D. 它是市场经济的客观要求
[多选题]撰写培训评估报告的步骤包括( )。
A. 导言
B. 概述评估实施的过程
C. 阐明评估结果
D. 评估结果分析
E. 附录、报告提要
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