1. [单选题]劳动法适用范围内不包括（ ）
A. 家庭聘用的保姆
B. 外商独资企业的职工
C. 个体工商户聘用的帮工
D. 在国家机关单位工作的工人
2. [多选题]能力测试的内容主要包括（ ）。
A. 普通能力倾向测试
B. 健康状况测试
C. 特殊职业能力测试
D. 道德水平测试
E. 心理运动机能测试
3. [单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
4. [单选题]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（ ）。
A. 了解学员偏爱的学习方法
B. 让学员清楚了解到自己的观念
C. 检查培训目标与工作任务的匹配度
D. 评价学员在工作中对培训内容的应用情况
5. [单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）
A. 竞争力原则
B. 公正性原则(fair principle)
C. 激励性原则
D. 合理性原则
6. [单选题]渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A. 长度
B. 宽度
C. 层次数目
D. 多重性
7. [单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A. 人力资源规划
B. 组织规划
C. 人员规划
D. 战略规划
8. [单选题]组织市场的类型不包括（ ）。
A. 垄断者市场
B. 产业市场
C. 转卖者市场
D. 政府市场
9. [单选题]以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）
A. 劳动争议处理制度
B. 劳动报酬预警预报制度
C. 职业技能开发制度
D. 就业促进制度
10. [单选题]劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。
A. 接受单位与劳动者订立劳动合同
B. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C. 派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D. 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
