（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。

【名词&注释】

训练法(training method)、工作任务(work task)、外源性动机、程序化(programmed)、说服力(persuasion)、内源性、总结性评估(conclusive evaluation)、各种形式(various forms)、被领导者、个别指导法(individual tutoring approach)

[单选题]（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。

A. 内源性动机
B. 外源性动机
C. 生理性动机
D. 精神性动机

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举一反三：

[多选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ ）。

A. 感情承诺
B. 书面承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
E. 继续承诺

[多选题]参与型培训法包括( )．

A. 案例研究法
B. 特别任务法
C. 头脑风暴法
D. 个别指导法^{(individual tutoring approach)}
E. 模拟训练法

[多选题]绩效考评表格一般包括（ ）。

A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评方法
D. 考评标准
E. 考评目的

[单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

A. 任务结构
B. 领导者的职权
C. 领导者与被领导者的关系
D. 领导者的特质

[多选题]培训效果评估的各种形式^{(various forms)}中，以下关于总结性评估^{(conclusive evaluation)}的终局测试说法正确的是（ ）。

A. 终局测试具有较强的说服力
B. 能用于决定培训项目的取舍
C. 能作为培训项目改进的依据
D. 有助于培训对象学习的改进
E. 能用于决定是否给受训者某种资格

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