正确答案: B

外源性动机

题目：（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ ）。

感情承诺

规范承诺

继续承诺

[多选题]参与型培训法包括( )．

案例研究法

头脑风暴法

模拟训练法

解析：ACE【解析】参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法．其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法．

[多选题]绩效考评表格一般包括（ ）。

考评要素

考评指标

考评标准

解析：所有的考评表格都应该包括考评要素和考评指标体系，以及考评应达到的标准。具有这些条件的考评表才能把对员工的期望表达清楚，使主管与下属对工作及问题的认识趋于一致。

[单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

领导者的特质

解析：D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

[多选题]培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。

终局测试具有较强的说服力

能用于决定培训项目的取舍

能用于决定是否给受训者某种资格

解析：总结性评估的终局测试身份正规，具有较强的说服力。终局测试是结束的象征，无论评估结论如何，只能用于决定培训项目的取舍，而不能作为培训项目改进的依据；只能用于决定是否给受训者某种资格，而无助于受训者学习的改进。