【名词&注释】
系统化(systematization)、经营活动(operating activities)、总体水平(overall level)、基本要求(basic requirements)、人际交往(interpersonal communication)、工作能力(work ability)、表达能力(expression ability)、说明书(specification)、工作任务需求、由下而上
[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。
A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。
B. 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E. 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
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举一反三：
[单选题]是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A. 爱国
B. 敬业
C. 奉献
D. 无私
[多选题]企业组织结构整合的目的主要在于( )。
A. 实现相互间协调的要求
B. 保证企业经营活动的正常运行
C. 实现组织管理的系统化
D. 使企业组织上下畅通、左右协调
E. 提升企业经营管理的总体水平
[单选题]下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。
A. 它将应聘者置于某种模拟环境中
B. 评价者事先必须接受专门的培训
C. 它无法测查应聘者在语言表达能力(expression ability)方面的素质
D. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
[单选题]以下说法正确的是（ ）。
A. 招聘总成本=直接成本+间接费用
B. 工作规范与工作说明书(specification)在内容上不能出现重叠
C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
[多选题]头脑风暴法的基本原则是（ ）．
A. 详细评论
B. 量变酝酿质变
C. 谨慎决策
D. 延迟评判
[单选题]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
A. 增值产出的原则
B. 目标导向的原则
C. 结果优先的原则
D. 设定权重的原则
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