正确答案: ACD

以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

题目：关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

爱国

[多选题]企业组织结构整合的目的主要在于( )。

实现相互间协调的要求

使企业组织上下畅通、左右协调

解析：AD【解析】结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。因此经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互间的重复交叉和冲突；组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。

[单选题]下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。

它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

解析：情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等。

[单选题]以下说法正确的是（ ）。

招聘总成本=直接成本+间接费用

[多选题]头脑风暴法的基本原则是（ ）．

量变酝酿质变

延迟评判

[单选题]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。

目标导向的原则

解析：考点：教材第248页