解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、生产资料(means of production)、劳动过程(labor process)、分配关系(distribution relation)、工资收入(wage income)、物质条件(material conditions)、劳动力所有权(ownership of laborers)、所有权与使用权(ownership and usage right)、劳动力使用权(labor-force usufruct)、所有权和使用权(land ownership and the use rights)

[单选题]解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）

A. 3种
B. 4种
C. 5种
D. 6种
E. 7种

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举一反三：

[单选题]劳动关系以（ ）分离为核心。

A. 劳动力所有权^{(ownership of laborers)}和支配权
B. 劳动力所有权^{(ownership of laborers)}和使用权
C. 劳动力使用权^{(labor-force usufruct)}和支配权
D. 劳动力所有权^{(ownership of laborers)}和管辖权

[多选题]宽泛式工资等级类型的特点有（ ）。

A. 平行状排列
B. 金字塔排列
C. 工资等级少
D. 工资等级多
E. 工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。

A. 实现社会公平
B. 逐步提高工资水平
C. 调整、规范工资分配关系
D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长

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