正确答案: E

7种

题目：解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动关系以（ ）分离为核心。

劳动力所有权和使用权

解析：劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。

[多选题]宽泛式工资等级类型的特点有（ ）。

平行状排列

工资等级少

工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

解析：宽泛式即宽带式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式工资等级类型的特点。

[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。

使雇员工资收入随企业效益增长而增长

解析：考点：教材第361页