1. [多选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括( )．
A. 劳动力市场供求状况
B. 劳动绩效
C. 生活费用(cost of living)与物价水平
D. 企业的薪酬策略
E. 企业工资支付能力
2. [单选题]下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是（ ）。
A. 仲裁主体具有特定性
B. 仲裁程序具有特定性
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁实行强制的原则
3. [单选题]定员定额分析法不包括（ ）。
A. 工作定员分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员法
D. 人员比率法
4. [单选题]订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（ ）。
A. 31个月
B. 36个月
C. 40个月
D. 41个月
5. [单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
A. 不必
B. 应当
C. 视情况
D. 应提前30天
6. [多选题]你在马路边摆了个货摊以贴家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会( )．
A. 不理会她，自己该怎样卖还怎样卖
B. 敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走
C. 与老太太说明自己的难处
D. 换一个地方继续叫卖
7. [单选题]一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 全体员工
B. 多数员工
C. 少数员工
D. 个别员工
8. [单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）
A. .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
9. [多选题]从性质上看，员工工资(staff wages)结构的类型可以分为（ ）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定性
E. 折中类
10. [多选题]下列属于选拔性测评特点的是( )。
A. 强调区分功能
B. 测评标准刚性强
C. 测评过程强调原则性
D. 测评指标具有灵活性
E. 结果体现为分数或等级
