劳动法律关系主要包括的类型为（ ）。

【名词&注释】

个人努力(individual effort)、转变观念(change ideas)、规章制度、组织变革(organizational change)、组织领导(organization and leadership)、部门经理(department manager)、人员选拔(personnel selection)、单位领导、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、劳动合同关系(contractual relationship of labour)

[多选题]劳动法律关系主要包括的类型为（ ）。

A. 劳动合同关系^{(contractual relationship of labour)}
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 民事劳务关系
E. 劳动关系的现实形态

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]导致绩效不佳的组织原因包括( )．

A. 目标设置不科学
B. 工作流程不合理
C. 组织领导不得力
D. 规章制度不健全
E. 能力不足

[单选题]培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。

A. 培训目标
B. 培训内容
C. 培训计划
D. 培训方案

[单选题]关于诚信，正确的说法是( )。

A. 忠诚单位领导
B. 任何时候都不说假话
C. 真实无欺，遵守约定或践行承诺
D. 善意的谎言体现了诚信的社会价值

[单选题]开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A. 传授观念
B. 传授技能
C. 传授知识
D. 传授经验

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}法进行人员选拔^{(personnel selection)}的岗位是（ ）。

A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理

[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（ ）

A. 分层式薪酬等级结构
B. 直线式的薪酬等级结构
C. 陡峭式的薪酬等级结构
D. 宽泛式的薪酬等级结构
E. 平行式的薪酬等级结构

[多选题]（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A. 全面激励
B. 组织变革
C. 负向激励
D. 人事调整
E. 正向激励

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