正确答案: ABC

劳动合同关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系

题目：劳动法律关系主要包括的类型为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]导致绩效不佳的组织原因包括( )．

目标设置不科学

工作流程不合理

组织领导不得力

规章制度不健全

解析：ABCD【解析】绩效不佳的原因可以分成两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等．

[单选题]培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。

培训内容

[单选题]关于诚信，正确的说法是( )。

真实无欺，遵守约定或践行承诺

[单选题]开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

传授知识

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。

技术研发人员

解析：考点：教材第127页

[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（ ）

分层式薪酬等级结构

直线式的薪酬等级结构

陡峭式的薪酬等级结构

[多选题]（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

组织变革

负向激励

人事调整

正向激励

解析：教材第190页