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在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有(

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    调查研究(investigation)、性别歧视(sexism)、充满活力(full of vigor)、可比性(comparability)、滞后性(hysteretic nature)、自变量(independent variable)、应聘者(job applicant)、技术科学(technological sciences)、不断创新(continuous innovation)、计划性原则

  • [多选题]在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。

  • A. 任务分析法
    B. 目标比较法
    C. 水平比较法
    D. 横向比较法
    E. 能力分析法

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  • 举一反三:
  • [单选题]福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的( )
  • A. 合理性原则
    B. 计划性原则
    C. 必要性原则
    D. 协调性原则

  • [单选题]需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是()。
  • A. 因果关系调研
    B. 描述性调研
    C. 预测性调研
    D. 探索性调研

  • [单选题]鼓励应聘者(job applicant)继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解.
  • A. 确认式提问
    B. 封闭式提问
    C. 重复式提问
    D. 假设式提问

  • [单选题]以下关于工业工程的说法错误的是( ).
  • A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
    B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新(continuous innovation)
    C. 研究方法汇集了数学、生理学、工程学、卫生学的研究方法
    D. 研究任务是构建一个完整的“人机一环境”系统并保障其有效运行

  • [多选题]在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有( )。
  • A. 拒绝应聘学生
    B. 过分看重专业
    C. 年龄歧视
    D. 淘汰大多数投档者
    E. 性别歧视、生源歧视等

  • [单选题]确定岗位评价要素和指标时。要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。
  • A. 少而糕
    B. 综合性
    C. 可比性
    D. 重要性

  • [单选题]信息具有滞后性的原因是()。
  • A. 信息流总落后于资金流
    B. 信息流总落后于物流
    C. 物流总落后于信息流
    D. 资金流总落后于信息流

  • [单选题]关于节俭,正确的说法是( ).
  • A. 不是在任何时代都需要节俭
    B. 如果个人或企业的财力雄厚,那么就无需倡导节俭
    C. 节俭既是个人道德问题,也关系到企业的成败
    D. 节俭不是道德标准

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