【名词&注释】
户籍制度(household registration system)、行政相对人(administrative counterpart)、表达能力(expression ability)、主要特点(main features)、劳动报酬(labor payment)、开展工作(developing job)、积极主动(active and initiative)、员工工资(staff wages)、劳动条件(working conditions)、人力资源管理工作(human resources management work)
[多选题]劳动行政法律关系的主体是（ ）
A. 劳动行政机关
B. 兼有劳动行政功能的其他行政机关
C. 劳动行政相对人
D. 以上都不是
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举一反三：
[单选题]津贴和补贴是员工工资(staff wages)的一种补充形式，其特点不包括( )。
A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有固定性
D. 具有较大的灵活性
[单选题]以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
[多选题]笔试的缺点在于（ ）。
A. 不能全面考察应聘者的工作态度
B. 不能全面考察应聘者的品德修养
C. 无法全面考察应聘者的管理能力
D. 无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E. 需要采用其他选择方法进行补充
[单选题]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
A. 数量
B. 成本
C. 质量
D. 规模
[单选题]现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
A. 事
B. 企业
C. 人
D. 社会
[单选题]无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。
A. 岗位责任
B. 家庭美德
C. 规章制度
D. 职业道德
[多选题]能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( )．
A. 普通能力倾向测试
B. 特殊职业能力测试
C. 心理运动机能测试
D. 管理能力发展测试
E. 销售能力测试
[单选题]在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。
A. 对员工的激励
B. 对培训实施者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及主管的激励
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