【名词&注释】
可靠性分析(reliability analysis)、绩效考核(performance appraisal)、经济危机(economic crisis)、不足之处、生产任务(production task)、原始记录(original record)、工作范围(working range)、个别指导法(individual tutoring approach)、例行工作(routine)、可信度。
[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。
A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果
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举一反三：
[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )．
A. 工作干劲越大
B. 潜能发挥得越充分
C. 越容易产生这山望着那山高的心态
D. 越是难以管理
[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。
A. 合议原则
B. 强制原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则
[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询
[多选题]在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。
A. 提供信息是否具有代表性
B. 提供信息的动因
C. 是否拥有所提供信息的所有权
D. 过去提供信息的质量
E. 信息源的可信度
[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。
A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 定额标准
E. 统计日报
[单选题]在现场培训中，（ ）不适用于职能管理人员的培训方式是。
A. 工作轮换法
B. 工作指导法
C. 特别人物法
D. 个别指导法(individual tutoring approach)
[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）。
A. 30日；15日
B. 30日；30日
C. 6013：15日
D. 60日；30日
[单选题]企业分支机构培训的重点不包括( )。
A. 使员工了解工作范围(working range)
B. 部门间的协调和配合
C. 使员工了解非例行工作(routine)
D. 使员工了解行业状况
[多选题]满足安全需要的行为可以（ ）。
A. 免受失业和经济危机的威胁
B. 比其他的竞争者更出色
C. 避免任务或者决策失败的风险
D. 免受疾病和残疾的威胁
E. 避免受到伤害或处于危险的环境
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