以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、人力资源管理(human resource management)、针对性(pertinence)、主要内容(main contents)、个性特征(personality)、择优录用(accept by selection)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、不定期(irregular dates)、息息相关(closely linked)、一段时间(a period)

[单选题]以下属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性方法的是（ ）。

A. 马尔可夫分析法
B. 综合分析法
C. 灰色预测模型法
D. 经验预测法

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。

A. 员工的个人品质
B. 员工的工作态度和行为
C. 员工的最终成果
D. 员工的工作流程
E. 员工的个性特征

[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。

A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 综合式

[单选题]以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。

A. 绩效考评必须定期进行
B. 绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C. 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D. 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关^{(closely linked)}

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