绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

【名词&注释】

工作方法(working method)、基本问题(basic problems)、发明创造、主要因素(main factors)、工资总额(gross payroll)、具体要求(concrete requirements)、计件工资(piece wage)、节省时间(save time)、加班加点(work overtime)、周而复始

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求

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举一反三：

[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理．其正确排序为( )．

A. ①②③④
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ④①③②

[单选题]工资总额的项目不包括( )。

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 符合国务院规定的发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点^{(work overtime)}工费

[多选题]工作设计的目标设置有下列主要因素（ ）．

A. 目标的强度
B. 目标的难度
C. 目标的接受
D. 目标的明确性

[单选题]专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为（ ）。

A. 退休
B. 辞职
C. 离休
D. 辞退

[单选题]在企业采用战略手段进入新领域最省时，节省时间^{(save time)}的方式是实施（ ）方法。

A. 内部创业
B. 合资
C. 差异
D. 购并

[单选题]（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A. 归因
B. 内因
C. 外因
D. 知觉

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