【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、个体差异(individual difference)、组织变革(organizational change)、资源稀缺性(resource rareness)、资源的稀缺性(resource scarcity)、各级政府(governments at all levels)、科学性和艺术性(science and art)、劳动合同期限(labor contract duration)、基本资料(basic data)、当事人权利义务(litigant ' s rights and obligations)
[多选题]人力资源管理的基本原理包括( )
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理 E.动态适应原理
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举一反三：
[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[多选题]资源稀缺性的属性包括（ ）。
A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源的支付手段的稀缺性
[多选题]政府支出包括( )．
A. 赠与
B. 政府购买
C. 税收
D. 转移支付
E. 政府呆坏账
[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性(science and art)
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
[多选题]在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。
A. 企业人力资源规划资料
B. 物价
C. 员工薪酬的基本资料(basic data)
D. 市场薪酬水平
E. 国家薪酬和税收政策的变动资料
[多选题]（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A. 全面激励
B. 组织变革
C. 负向激励
D. 人事调整
E. 正向激励
[单选题]订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限(labor contract duration)为（ ）个月。
A. 42
B. 48
C. 50
D. 54
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