【名词&注释】
工资水平(wage level)、岗位培训(post training)、社会保险(social insurance)、自我实现(self-realization)、分配关系(distribution relation)、劳动法律(labor law)、行为能力(disposing capacity)、工资收入(wage income)、管理费用、逐步提高(gradually improve)
[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
A. 实现社会公平
B. 逐步提高(gradually improve)工资水平
C. 调整、规范工资分配关系
D. 使雇员工资收入(wage income)随企业效益增长而增长
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举一反三：
[单选题]个体的沟通风格不包括( )。
A. 自我实践型
B. 自我保护型
C. 自我暴露型
D. 自我实现型
[单选题]企迎组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶殷；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。
A. ③②①④
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ③④②①
[单选题]在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于( )的信息。
A. 反应成果
B. 技能成果
C. 认知成果
D. 绩效成果
[多选题]岗位规范的结构模式包括( )．
A. 管理岗位培训规范
B. 生产岗位操作规范
C. 管理岗位知识能力规范
D. 管理岗位考核规范
E. 生产岗位技术业务能力规范
[多选题]法律通常将自然人分为（ ）。
A. 完全劳动行为能力(disposing capacity)人
B. 限制劳动行为能力(disposing capacity)人
C. 无劳动行为能力(disposing capacity)人
D. 部分劳动行为能力(disposing capacity)人
E. 丧失行为能力(disposing capacity)人
[多选题]一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）
A. **项目
B. 培训开发费用项目
C. 社会保险和其他资金项目
D. 其他项目
E. 人事管理费用项目
[多选题]劳动法基本原则的特点是（ ）。
A. 反映劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 反映调整的劳动关系的特殊性
D. 高度的稳定性
E. 高度的权威件
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