正确答案: D

使雇员工资收入随企业效益增长而增长

题目：实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。

解析：考点：教材第361页

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]个体的沟通风格不包括( )。

自我实践型

解析：【解析】通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。

[单选题]企迎组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶殷；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。

③④②①

解析：考点：教材第14页

[单选题]在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于( )的信息。

反应成果

解析：A【解析】反应成果信息通常是在课程结束之后，运用调查问卷法采集的。调查问卷一般会提出以下问题，如：“你对该培训项目满意吗？”“培训符合您的个人期望吗？”“您认为教室舒适吗？”

[多选题]岗位规范的结构模式包括( )．

管理岗位培训规范

生产岗位操作规范

管理岗位知识能力规范

生产岗位技术业务能力规范

解析：ABCE【解析】岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定，也称为劳动规范、岗位规则或岗位标准．岗位规范的结构模式主要包括：管理岗位知识能力规范；管理岗位培训规范；生产岗位技术业务能力规范；生产岗位操作规范，也称生一岗位工作规范（标准）．

[多选题]法律通常将自然人分为（ ）。

完全劳动行为能力人

限制劳动行为能力人

无劳动行为能力人

[多选题]一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）

**项目

社会保险和其他资金项目

其他项目

[多选题]劳动法基本原则的特点是（ ）。

反映劳动法律部门的特点

是指导性的法律规范

反映调整的劳动关系的特殊性

高度的稳定性

高度的权威件