【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、用人单位(employing unit)、法律义务、相互了解(mutual understanding)、再就业服务中心(reemployment center)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动条件(working conditions)、供需双方(suppliers and buyers)、试用期限(period of probation)
[多选题]培训前效果评估的内容包括（ ）。
A. 培训环境评{声
B. 培训对象工作成效及行为评估
C. 培训计划评估
D. 培训对象知识和工作态度评估
E. 培训需求整体评估
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举一反三：
[单选题]人力资源管理费用不包括( )。
A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工福利费用
D. 员工教育经费
[单选题]劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )。
A. 2个月
B. 3个月
C. 1个月
D. 6个月
[多选题]（ ）是影响人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的一般因素。
A. 顾客需求的变化
B. 生产需求变化
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训需求
E. 生产率变化趋势
[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
A. 弗洛姆C·莱文泽尔
B. 爱德华·桑代克
C. 赫兹伯格
[单选题]（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A. 职业技术学校
B. 劳动部
C. 就业中介机构
D. 再就业服务中心
[单选题]法律事实分为法律行为和（ ）。
A. 法律关系
B. 法律义务
C. 法律事件
D. 法律权利
[单选题]（ ）是学员之间互相学习的重要方式。
A. 自我学习
B. 团队学习
C. 课堂学习
D. 在职学习
[单选题]影响和制约组织结构的因素有（ ）。
A. 信息沟通，技术特点，经营战略
B. 管理体制，企业规模，投资成本
C. 经营战略，投资成本，环境变化
D. 企业规模，人才结构，管理体制
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