【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、学习效果(learning effect)、普通员工(ordinary staff members)、发言权、工作岗位(working post)、有利于(beneficial to)、实际成本(actual cost)、失业保险期限、保险条例(insurance act)、人力资源成本核算
[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A. 绩效分析法
B. 组织分析法
C. 任务分析法
D. 人员分析法
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举一反三：
[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。
A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C. A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平
D. 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平
[多选题]德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。
A. 组织内部
B. 组织外部
C. 管理人员
D. 普通员工
E. 高层经理
[多选题]下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。
A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B. 确定具体项目的核算方法
C. 制定本企业的人力资源管理标准成本
D. 统计与控制人力资源管理实际成本(actual cost)支出
E. 审核和评估人力资源管理实际成本(actual cost)支出
[单选题]（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
[单选题]下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
C. 宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
[单选题]我国《失业保险条例(insurance act)》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月
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