【名词&注释】
工作态度(working attitude)、人员素质(personnel quality)、培训评估(training evaluation)、行为规范(code of conduct)、调解委员会(conciliation commission)、马克思主义伦理学(marxist ethics)、工作任务分析(job task analysis)、长期保持(long-term keep)、人力资源管理学(science of human resource management)、职工代表(worker representative)
[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为
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举一反三：
[单选题]参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备．下列排序正确的是( )．
A. ①⑥③④⑤②
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ③①⑥④⑤②
[单选题]下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。
A. 该方法可以尽量避免评价过程中的偏见
B. 该方法能够做到定量化考评
C. 该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性
D. 该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
[单选题]劳动争议调解委员会主任由( )担任。
A. 职工代表(worker representative)
B. 政府代表
C. 工会代表
D. 用人单位代表
[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
[单选题]团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。
A. 绩效成果
B. 成员满意度
C. 团队学习
D. 外人满意度
[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析(job task analysis)
D. 设计培训内容
[多选题]马克思主义伦理学认为，道德是依靠( )来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
A. 内心信念
B. 社会舆论
C. 风俗习惯
D. 行政命令
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