正确答案: C

任务分析法

题目：对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平

[多选题]德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。

组织内部

组织外部

管理人员

普通员工

高层经理

解析：德尔菲法中的专家可以来自组织内部，也可以来自组织外部；可以是管理人员也可以是普通员工；可以是基层的管理人员，也可以是高层经理。这里的专家不是学者意义上的，而是对所研究的问题有深入了解的人员，即对所研究的问题有发言权的人员。

[多选题]下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

确定具体项目的核算方法

制定本企业的人力资源管理标准成本

审核和评估人力资源管理实际成本支出

[单选题]（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

学习评估

解析：学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式等方面的收获。

[单选题]下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

宽带式工资结构支持直线型组织结构

解析：B【解析】宽带式工资，又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。宽带式工资结构支持扁平型组织结构。

[单选题]我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

24个月