职业资格2022人力资源管理师从业资格模拟考试题287

1. [单选题]渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

A. 长度
B. 宽度
C. 层次数目
D. 多重性

2. [多选题]下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。

A. 由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B. 由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C. 在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D. 如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E. 环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标

3. [单选题]（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A. 人员需求计划
B. 人员供给计划
C. 工作岗位分析
D. 工作岗位调查

4. [多选题]员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。

A. 文书能力测评
B. 体育能力测评
C. 操作能力测评
D. 学习能力测评
E. 机械能力测评

5. [单选题]对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（ ）。

A. 拒不履行，并要求用人单位赔偿
B. 应当依法确定其具体内容，然后予以履行
C. 用人单位内部劳动规则有明确规定^{(clearly stipulated)}的，就按照该规定履行
D. 劳动法规和政策未做明确规定^{(clearly stipulated)}的，就按照通行的习惯履行

6. [单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。

A. 组织因素
B. 个人因素
C. 社会因素
D. 人际因素

7. [多选题]各职能部门^{(different functional department)}在绩效管理方面的主要责任是（ ）。

A. 及时对员工进行绩效反馈
B. 调整部门与员工的工作计划
C. 处理员工在绩效考核方面的申诉
D. 确保绩效考核制度符合法律要求
E. 提供与绩效考核有关的培训和咨询

8. [单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度

9. [单选题]（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。

A. 组织的规模
B. 领导风格
C. 职务分析
D. 信息沟通

10. [多选题]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。

A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平
B. 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C. 使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D. 规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E. 为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件

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