职业资格2022人力资源管理师从业资格模拟考试库181

1. [单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）

A. 0.1~0.3 0.2~0.3 0.2~0.4 0.2~0.5

2. [多选题]在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）

A. 根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级
B. 按新工资方案确定员工的工资、奖金
C. 对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D. 汇总测算中的问题，供上级参考
E. 制定工资标准

3. [多选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。

A. 原始成本
B. 重置成本
C. 实际成本
D. 标准成本
E. 直接成本

4. [单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。

A. 采集、转换、传递、储存、更新
B. 采集、汇总、传递、贮存、处理
C. 输入、处理、传递、贮存、输出
D. 采集、处理、传递、储存、更新

5. [多选题]岗位规范的内容包括( )．

A. 岗位劳动规范
B. 定员定额标准
C. C，岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限

6. [多选题]现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。

A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 激才
E. 爱才

7. [单选题]按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度^{(basic medical insurance system for urba)}，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。

A. 2%
B. 4%
C. 5%
D. 6%

8. [单选题]企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。

A. 晋升条件
B. 晋升比例
C. 晋升时间
D. 晋升路径

9. [单选题]绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。

A. 绩效管理的目标
B. 员工申诉的管理办法
C. 职位晋升的标准
D. 考评结果应用原则及配套措施

10. [多选题]测评指标的标度有哪些形式？( )

A. 量词式
B. 等级式
C. 名词式
D. 定义式
E. 综合式

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