[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）

正确答案 ：A

0.1~0.3 0.2~0.3 0.2~0.4 0.2~0.5

[多选题]在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）

正确答案 ：ABCD

根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

按新工资方案确定员工的工资、奖金

对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

汇总测算中的问题，供上级参考

[多选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。

正确答案 ：AB

原始成本

重置成本

[单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。

正确答案 ：B

采集、汇总、传递、贮存、处理

[多选题]岗位规范的内容包括( )．

正确答案 ：ABD

岗位劳动规范

定员定额标准

岗位培训规范

解析：ABCD【解析】岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：岗位劳动规范、定员定额标准、岗位培训规范和岗位员工规范．

[多选题]现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。

正确答案 ：ABCD

求才

用才

育才

激才

解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

[单选题]按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。

正确答案 ：A

2%

解析：国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》提出，基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

[单选题]企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。

正确答案 ：D

晋升路径

解析：人员晋升计划是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

[单选题]绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。

正确答案 ：C

职位晋升的标准

解析：在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下10个方面的基本内容：①概括说明建立绩效管理制度的原因，绩效管理的地位和作用；②对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定；③明确规定绩效管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；④对各类人员绩效考评的方法、设计依据、基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明；⑤详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限；⑥对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限，以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求；⑦对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定；⑧对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定；⑨对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定；⑩对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

[多选题]测评指标的标度有哪些形式？( )

正确答案 ：ABDE

量词式

等级式

定义式

综合式

解析：ABDE【解析】标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

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