【名词&注释】
收支平衡(payment balance)、社会保险(social insurance)、业绩考核(achievement assessment)、具体方法(concrete method)、工作岗位(working post)、具体要求(concrete requirements)、收入分配不公(unfair income distribution)、基本工资(basic wage)、劳动时间(labor time)、“是什么”
[单选题]对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A. 业绩考核、表现考核、专项考核
B. 业绩考核、平时考核
C. 年度考核、平时考核、专项考核
D. 月度考核、年度考核
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举一反三：
[单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
[多选题]外部薪酬包括（ ）。
A. 基本工资(basic wage)
B. 绩效工资
C. 社会保险
D. 晋升机会
E. 额外津贴
[多选题]岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。
A. 岗位工作的经验要求
B. 岗位工作的效率
C. 岗位工作人员的生产率
D. 工作岗位的多少
E. 岗位工作负荷量的大小
[多选题]关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。
A. 团队工资主要包括三个方面的组成要素
B. 基本工资(basic wage)是员工的工资收入中的主要形式
C. 激励性工资的金额必须足够大
D. 货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
E. 非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法．
A. 观察研究方法
B. 实证研究方法
C. 对比研究方法
D. 规范研究方法
[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（ ）。
A. 较适合生产作业和技术人员
B. 优点在于培训者与培训对象亲自接触
C. 观察者的主观偏见会影响调查的结论
D. 观察记录表可作为培训需求分析的依据
E. 观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
[单选题]所谓办事公道，意思是( )。
A. 作风正派、公平正义
B. 老实厚道，诚恳待人
C. 一视同仁，不留情面
D. 折中骑墙，平均对待
[多选题]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
A. 考评方法的选择
B. 考评要素的确定
C. 绩效管理对象的确定
D. 标准体系的确定
E. 对实施步骤提出具体要求
[多选题]收入政策在社会经济中的重要作用包括。
A. 有利于宏观经济的稳定
B. 有利于资源的合理配置
C. 有利于缩小不合理的收入差距
D. 有利于国际收支平衡
E. 有利于物价的稳定
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