【名词&注释】
工作态度(working attitude)、可接受性(acceptability)、健康检查(health examination)、主要特点(main features)、工作积极性(working enthusiasm)、法律依据、群体决策(group decision making)、劳动法律制度(labour law system)、服从命令(obey orders)、个人卫生(personal hygiene)
[多选题]以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A. 大材小用
B. 小材小用
C. 各尽所能
D. 人尽其才
E. 动态适应
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举一反三：
[多选题]对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。
A. 纪律性
B. 理解力
C. 积极性
D. 判断力
E. 出勤情况
[多选题]群体决策(group decision making)的优点有（ ）。
A. 能比个体需要的时间少
B. 能增加决策的可接受性
C. 能增加决策过程的民主性
D. 能提供比个体更为丰富和全面的信息
E. 能提供比个体更多的不同的决策方案
[单选题]关于面试说法错误的是( )。
A. 面试具有明确的目的性
B. 面试以谈话和观察为主要方式
C. 面试按预先设计的程序来进行
D. 面试过程中，考官与应聘者的地位平等
[多选题]公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。
A. 使考评者了解员工意愿
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对绩效考评结果提出异议
D. 提高员工的工作积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据获取
[多选题]劳动卫生一般包括( )。
A. 工业生产卫生
B. 医疗预防
C. 健康检查技术
D. 组织管理措施
E. 员工个人卫生(personal hygiene)
[多选题]成熟行业的战略制定对策有（ ）。
A. 市场细分
B. 工艺创新
C. 选择合适的买主
D. 参与国际竞争
E. 合理组合产品
[单选题]对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。
A. 互相沟通
B. 互相激励
C. 互相促进
D. 互相竞争
[单选题]关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )．
A. 它规定了劳动关系的调整规则
B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度(labour law system)的实施
D. 各项劳动法律制度(labour law system)的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
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