正确答案: C

年度考核、平时考核、专项考核

题目：对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）

日本学者中松义郎

[多选题]外部薪酬包括（ ）。

基本工资

绩效工资

社会保险

额外津贴

解析：教材第210页

[多选题]岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。

工作岗位的多少

岗位工作负荷量的大小

解析：岗位定员法是根据生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小，计算和确定定员人数的方法。其定员计算公式为：定员人数=岗位班作业平均体力劳动时间总和／岗位作业时间标准。

[多选题]关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。

团队工资主要包括三个方面的组成要素

基本工资是员工的工资收入中的主要形式

激励性工资的金额必须足够大

解析：团队工资的主要组成要素包括三个方面：①基本工资。基本工资是员工的工资收入中的主要形式。②激励性工资。为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。

[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法．

实证研究方法

解析：B【解析】实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题．

[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（ ）。

优点在于培训者与培训对象亲自接触

观察者的主观偏见会影响调查的结论

观察记录表可作为培训需求分析的依据

观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

解析：教材第124页

[单选题]所谓办事公道，意思是( )。

作风正派、公平正义

[多选题]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。

考评方法的选择

考评要素的确定

绩效管理对象的确定

标准体系的确定

对实施步骤提出具体要求

解析：在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有：①明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系；②根据绩效考评的对象，正确的选择考评法；③根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。

[多选题]收入政策在社会经济中的重要作用包括。

有利于宏观经济的稳定

有利于资源的合理配置

有利于缩小不合理的收入差距

解析：收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定；②有利于资源的合理配置；③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。