【名词&注释】
道格拉斯(douglas)、专业技能(professional skills)、生活习惯(living habits)、员工素质(staff quality)、现实状况(realistic situation)、应聘者(job applicant)、实际水平(actual level)、非智力素质(non-intellective diathesis)、可靠性和有效性(reliability and validity)、自我中心效应(ego centric effect)
[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性(reliability and validity)的因素主要有（ ）。
A. 后继效应
B. 评价指标对考评的影响
C. 自我中心效应(ego centric effect)
D. 评价标准对考评的影响
E. 员工绩效的分布误差
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举一反三：
[多选题]面试考官的目标包括（ ）。
A. 使应聘者发挥实际水平(actual level)
B. 使应聘者了解单位状况
C. 了解应聘者的专业技能
D. 了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试
[单选题]你乐意和哪一类同事相处？（ ）
A. 能力和自己差不多
B. 能力比自己低的
C. 能力比自己高
D. 和自己关系好的
[单选题]形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。
A. 量词式标度
B. 数量式标度
C. 定义式标度
D. 等级式标度
[单选题]经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（ ），前者约为后者的3倍。
A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
B. 人力的产量远比物力的产量弹性大
C. 人力的产量要比物力的产量弹性大
D. 人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
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