正确答案: ACE

后继效应 自我中心效应 员工绩效的分布误差

题目：制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。

解析：考点：教材第223、224页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]面试考官的目标包括（ ）。

使应聘者发挥实际水平

使应聘者了解单位状况

了解应聘者的专业技能

解析：对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过面试等。

[单选题]你乐意和哪一类同事相处？（ ）

能力比自己高

[单选题]形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。

等级式标度

解析：考点：教材第80页

[单选题]经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（ ），前者约为后者的3倍。

人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

解析：考点：教材第69页