管理技能的开发模式有（ ）。

【名词&注释】

组织变革(organizational change)、基础性(basic)、角色扮演(role playing)、核心内容(core content)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、重要贡献(important contribution)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、增加利润(increased profit)

[多选题]管理技能的开发模式有（ ）。

A. 敏感性训练
B. 角色扮演
C. 决策模拟训练
D. 决策竞赛
E. 轮流任职计划

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举一反三：

[多选题]从内容上看，人力资源规划可分为( )．

A. 组织规划
B. 企业组织变革规划
C. 人员规划
D. 人力资源费用规划
E. 战略规划

[多选题]企业进行薪酬管理的目的是（ ）。

A. 增加利润^{(increased profit)}
B. 吸引人才
C. 留住人才
D. 激励员工
E. 将员工的利益与企业的利益联系起来

[多选题]人力资源规划的核心内容有（ ）。

A. 人力资源费用的控制
B. 人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
C. 人力资源信息的收集
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源供需综合平衡

[单选题]企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（ ）。

A. 越少
B. 越多
C. 可能多也可能少
D. 不变

[单选题]（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。

A. 激励性调整
B. 生活指数调整
C. 特殊性调整
D. 工龄工资调整

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