正确答案: ABCDE

敏感性训练 角色扮演 决策模拟训练 决策竞赛 轮流任职计划

题目：管理技能的开发模式有（ ）。

解析：考点：教材第173页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]从内容上看，人力资源规划可分为( )．

组织规划

人员规划

人力资源费用规划

战略规划

解析：ACDE【解析】从内容上看，人力资源规划可分为：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用规划．

[多选题]企业进行薪酬管理的目的是（ ）。

吸引人才

留住人才

激励员工

将员工的利益与企业的利益联系起来

[多选题]人力资源规划的核心内容有（ ）。

人力资源需求预测

人力资源供给预测

人力资源供需综合平衡

解析：狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

[单选题]企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（ ）。

越多

[单选题]（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。

特殊性调整