1. [多选题]常见的高层管理人员培训的方式有( )等。
A. 参加高级研习班
B. MBA教育
C. 出国考察
D. 户外拓展
E. 企业间交流
2. [多选题]招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）
A. 招募
B. 面试
C. 选择
D. 录用
E. 评估
3. [单选题]劳动定额法属于（ ）。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
4. [多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。
A. 企业规模
B. 企业经济效益
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者
5. [多选题]情景模拟测试比较适用于招聘( )．
A. 服务人员
B. 科学研究人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
E. 销售人员
6. [多选题]属于以绩效为导向的工资结构。
A. 计件工资
B. 提成工资
C. 效益工资
D. 岗位工资
E. 技能工资
7. [多选题]绩效考评的类型有( )．
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 外人考评
8. [多选题]一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。
A. 包含的是变动很小的静态数据
B. 包含员工个人属性数据
C. 包括单位数据
D. 包括绩效考核数据
E. 是整个系统正常运转的基础
9. [单选题]工资结构线较为平缓，说明企业偏向于( )。
A. 拉大收入差距
B. 收入平均
C. 重点激励管理层
D. 重点激励普通职工
10. [单选题]（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
