【名词&注释】
绩效考核(performance appraisal)、操作方法(operation method)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、分析判断(analysis and judgement)、劳动者的合法权益、《劳动法》(law of labor)、是社会保障体系的组成部分、重新处理(rehandle)
[单选题]在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
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举一反三：
[多选题]关于劳动法的叙述正确的是（ ）。
A. 核心是调整劳动关系
B. 重点是确定劳动标准
C. 前提是保证劳资互利
D. 目的是完善劳动力市场
E. 基本宗旨是保护劳动者的合法权益
[多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法
A. 任务分析法
B. 集体会谈法
C. 团队分析法
D. 个人面谈法
E. 现场观察法
[单选题]关于养老保险，下列说法不正确的是（ ）。
A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生话需求
D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
[单选题]《劳动法》(law of labor)规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。
A. 提出意见
B. 要求重新处理(rehandle)
C. 予以纠正
D. 作出处理决定
[单选题]将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（ ）。
A. 评价中心法
B. 日清日结法
C. 合成考评法
D. 强制分配法
[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 工作期限条款
D. 必备条款
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