【名词&注释】
成本核算(cost accounting)、生产过程(production process)、用人单位(employing unit)、内部结构(internal structure)、劳动报酬(labor payment)、竞争对手分析(competitor analysis)、潜在竞争对手(potential competitor)、可比性原则(principle of comparability)、少而精原则、工作岗位评价(job evaluation)
[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A. 劳动合同
B. 行政关系
C. 劳动报酬
D. 劳动权利与义务
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举一反三：
[多选题]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（ ）。
A. 员工自己提出申请
B. 签订员工培训合同
C. 工作日外出学习的要提供学习考勤单
D. 外出学习的要提供成绩学习单
E. 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
[多选题]劳动环境指标主要包括（ ）程度。
A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂
[多选题]确定工作岗位评价(job evaluation)要素和指标的基本原则包括（ ）。
A. 少而精原则
B. 综合性原则
C. 可比性原则(principle of comparability)
D. 重要性原则
E. 界限清晰便于测量的原则
[多选题]以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。
A. 矩阵结构
B. 直线制
C. 事业部制
D. 分权制
E. 直线职能制
[单选题]某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（ ）元。
A. 128
B. 140
C. 160
D. 260
[多选题]企业经营环境的微观分析包括（ ）。
A. 现有竞争对手分析
B. 顾客力量分析
C. 潜在竞争对手(potential competitor)分析
D. 市场力量分析
E. 国际竞争对手分析
[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。
A. 划分类别是关键
B. 成本相对较高
C. 适用大企业管理岗位
D. 对精度要求高
[多选题]培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括( )。
A. 培训的规模
B. 规划培训的内容
C. 培训的时间和活动场所
D. 培训的成本核算
E. 培训的师资配备
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