正确答案: BCD

小材小用 各尽所能 人尽其才

题目：以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。

纪律性

积极性

出勤情况

解析：【解析】工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。理解力和判断力属于能力考评中的考评要素。

[多选题]群体决策的优点有（ ）。

能增加决策的可接受性

能增加决策过程的民主性

能提供比个体更为丰富和全面的信息

能提供比个体更多的不同的决策方案

解析：与个体决策相比，群体决策有如下优点：①能提供比个体更为丰富和全面的信息；②能提供比个体更多的不同的决策方案；③能增加决策的可接受性；④能增加决策过程的民主性。但是群体决策要比个体决策需要更多的时间，甚至会因难以达成一致观点而浪费时间。

[单选题]关于面试说法错误的是( )。

面试过程中，考官与应聘者的地位平等

解析：D【解析】面试的主要特点之一就是面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

[多选题]公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。

减少矛盾和冲突

允许员工对绩效考评结果提出异议

使考评者重视信息的采集和证据获取

[多选题]劳动卫生一般包括( )。

工业生产卫生

医疗预防

健康检查技术

组织管理措施

解析：ABCD【解析】劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。

[多选题]成熟行业的战略制定对策有（ ）。

工艺创新

选择合适的买主

参与国际竞争

合理组合产品

解析：根据成熟行业的特点，企业可以制定相应的战略对策，包括：①明确一种竞争战略；②合理组合产品；③合理定价；④工艺创新；⑤扩大用户的产品范围；⑥购买廉价资产；⑦选择合适的买主；⑧工艺流程的选择；⑨参与国际竞争。

[单选题]对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。

互相竞争

解析：D【解析】对员工而言，绩效管理具有互相沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

[单选题]关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )．

它规定了劳动关系的调整规则

解析：A【解析】与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围一致．正是两者范围的一致性，才保证各项劳动法律制度得到有效的实施．